Il settore eLearning si sta evolvendo rapidamente, di pari passo con la tecnologia. Per adattarsi a un mercato sempre più competitivo, incrementare la produttività e supportare la crescita del proprio business, anche le organizzazioni devono cambiare ed evolvere continuamente, progettando strategie sempre più efficaci e implementando tecnologie formative all’avanguardia.
Come preparare la tua azienda al futuro di Formazione e Sviluppo?
Massimizza le tue performance con una moderna strategia di Formazione e Sviluppo
La tua strategia di Formazione e Sviluppo dovrebbe riflettere i tuoi obiettivi di business. Cerca di coinvolgere anche gli altri dipartimenti aziendali, instaurando un dialogo volto a comprendere i loro obiettivi e a individuare gli eventuali gap di competenze. In questo modo, sarai in grado di determinare in quali aree la formazione potrà generare un reale impatto sul business.
L’obiettivo principale è promuovere una cultura della formazione continua all’interno dell’organizzazione, sfruttando la tua piattaforma eLearning per garantire agli utenti la massima autonomia. Inoltra, avrai la possibilità di misurare con maggiore efficacia sia le aree di miglioramento che di successo.
5 trend di Formazione e Sviluppo da includere nella tua strategia
È importante che la tua strategia di eLearning sia perfettamente allineata agli obiettivi di business e resti sempre al passo con i più recenti sviluppi del settore. Tuttavia, per assicurarsi che sia ancora rilevante tra 6-12 mesi, è fondamentale analizzare la rapida evoluzione del settore di Formazione e Sviluppo.
Strumenti social e collaborativi:
Gli strumenti social e collaborativi sono una priorità per le aziende che devono formare clienti, partner e dipendenti, supportando il training nel flusso di lavoro. Il social learning facilita la collaborazione in modo organico, in particolare in un contesto di eLearning in cui le conoscenze sono condivise e valorizzate in tutta l’organizzazione, colmando i gap formativi e sviluppando una cultura aziendale basata sulla formazione.
Formazione mobile:
La mobilità, oggi, gioca un ruolo di primo piano nell’ambito di Formazione e Sviluppo, in quanto il training non è più confinato un unico ambiente e in un momento specifico. Le applicazioni di mobile learning consentono di accedere alla formazione ovunque e in qualsiasi momento, anche in assenza di una connessione internet, sincronizzando i progressi non appena gli utenti tornano online. I contenuti didattici mobile-ready, inoltre, sono fondamentali per il successo di qualsiasi programma di formazione aziendale, poiché offrono agli utenti la massima flessibilità.
Business intelligence:
Oggi, sempre più aziende considerano la business intelligence come un elemento chiave della propria strategia di formazione: per questo motivo, l’analisi dei dati sta diventando sempre più importante. Gli strumenti di Business Intelligence sono utili in quanto traducono i dati di gestione della formazione in informazioni che consentono di elaborare strategie di Formazione e Sviluppo più efficaci, migliorando inoltre i processi.
Domini multipli per la formazione di dipendenti, partner e clienti:
Sempre più aziende si affidano a soluzioni formative multi-dominio o di tipo extended enterprise per supportare efficacemente la crescita del proprio business. Si tratta di un trend particolarmente significativo: scegliere il giusto provider, infatti, è fondamentale per sviluppare un business a prova di futuro. Ovvero, per progettare un ambiente formativo adatto a soddisfare le esigenze di molteplici tipologie di utenti, sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.
Innovazione e Formazione Aziendale
Secondo un recente report Brandon Hall Group, quasi due terzi delle aziende ha una strategia tecnologica poco definita o nessuna strategia.
Sebbene queste organizzazioni siano consapevoli della necessità di un cambiamento, non sono ancora pronte ad esplorare e implementare nuove opportunità formative (si tratta, generalmente, di una combinazione di Learning Management System, Authoring Tool, strumenti di formazione collaborativa, simulazioni/gamification).
Questo è il motivo per cui – anche dinanzi a scarsi livelli di soddisfazione per le tecnologie attualmente in uso – molte aziende non riescono ad adottare nuovi approcci di Formazione e Sviluppo. È interessante notare che i leader di settore sono proprio le aziende che stanno adottando gli approcci più innovativi ed efficaci, concentrandosi sui processi di selezione e implementazione di nuove tecnologie. Del resto, un processo di selezione inefficace porta ad aspettative errate e a costi imprevisti.
Oggi, sempre più aziende (di varie dimensioni) ritengono che la formazione eLearning sia la soluzione ideale per massimizzare il budget e la produttività, e stanno progressivamente adottando nuovi strumenti di Formazione e Sviluppo. Secondo Brandon Hall Group, i leader di Formazione e Sviluppo destineranno il proprio futuro budget formativo per continuare a soddisfare gli obiettivi di crescita aziendale.
Prepara la tua azienda al futuro di Formazione e Sviluppo
Come pianificare una strategia di formazione aziendale in maniera più efficace, lungimirante e innovativa? E come sfruttare i trend emergenti per massimizzare le performance del tuo business? Scarica il report “Trend eLearning 2019” – una risorsa essenziale per comprendere e analizzare il settore globale eLearning nel 2019 e oltre – e prepara oggi stesso la tua azienda al futuro di Formazione e Sviluppo.