Per prima cosa partirei dalla definizione: Massive Open Online Courses. Di recente abbiamo pubblicato diversi articoli su questo argomento, che potete consultare qui per avere ulteriori informazioni.
Il primo Massive Open Course sviluppato Online è stato creato dal Professor O’Donnell, Università della Pennsylvania, utilizzando un protocollo internet primitivo (Gopher) e le email. Il termine MOOC in realtà è stato creato nel 2008 dal professor Cormier, University of Prince Edward Island). La differenza principale tra il corso del Professor Cormier e quello presentato dal Professor O’Donnell è la presenza di elementi social, come un blog.
C’è voluto un po’ di tempo prima che tutti si rendessero conto dell’enorme potenziale dei MOOC, ma alla fine, nel 2012, una grande numero di siti come Udemy, Coursera e edX si è unito al mercato della Formazione e Sviluppo.Questo tipo di piattaforme è stato visto come una rivoluzione, poiché rendono la formazione accessibile a chiunque dotato di una connessione ad Internet. Sembrava che le persone potessero finalmente imparare e migliorare la propria vita gratuitamente.
Le cose in realtà non sono mai semplici come sembra. Grazie ai dati raccolti da queste piattaforme, gli analisti si sono accorti che il tasso di abbandono era estremamente alto, poichè la motivazione degli studenti era decisamente bassa, questo poichè il corso era gratuito e non erano presenti sistemi di ricompensa adeguati. Dall’altro lato era anche evidente il fatto che questo tipo di business era difficile da sostenere dal punto di vista economico, in quanto mancava una strategia di monetizzazione efficace.
I MOOCs si sono ora evoluti, grazie ad elementi di Gamification, e sono ora sfruttati anche per la formazione aziendale. Durante il nostro ultimo webinar, “MOOCs, dall’Accademia alle Aziende” (scrivici per avere accesso alla registrazione), un gruppo di esperti del settore ha discusso la natura dei MOOC, i diversi tipi di implementazione, la possibilità di usare i MOOC per la formazione aziendale, il futuro dell’elearning e il ruolo dei MOOC in esso.I MOOC continueranno sicuramente ad essere un trend importante anche nel 2015. Allo stesso tempo è universalmente accettato il fatto che gli evangelisti dei MOOC dovranno trovare un modo di migliorare il coinvolgimento e la motivazione degli utenti per aumentare il tasso di completamento, e trovare un business model in grado di portare questa strategia alle masse, mantenendola sostenibile dal punto di vista economico.
A Febbraio presenteremo un secondo webinar su come creare un MOOC aziendale attraverso la piattaforma Docebo, e come il modello MOOC può essere adattato ad un ambiente aziendale. Scrivici per ricevere aggiornamenti sui prossimi webinar.
Nel frattempo puoi testare le funzioni della piattaforma Docebo per creare un tuo MOOC attivando la prova gratuita di 14 giorni.