Il modello formativo 70:20:10 è una regola o una legge? Ecco cosa ne pensano gli esperti in materia
Continuiamo ad esplorare e sfatare i miti nati sul modello formativo 70:20:10, cercando di comprendere in che modo i suoi principi possono essere applicati a un LMS. In ogni caso, è bene tenere a mente che il rapporto “70:20:10” non è una questione di rapporti immutabili e sempre vincolanti.
Approfondisci: Il modello formativo 70/20/10 ha ancora importanza per la formazione in azienda?
Il 70:20:10 è una regola, una legge o una teoria della formazione? La verità è che non è nessuna di queste cose. Si tratta semplicemente di un framework che le organizzazioni possono utilizzare per aiutare ad estendere il focus sulla formazione collaborativa al di là degli approcci basati su classe formali, workshop ed eLearning.
Se ben applicato e affiancato da un buon LMS, il 70:20:10 migliora la qualità e i risultati in termini di formazione e performance, portando addirittura alla luce competenze nascoste all’interno della tua organizzazione.
In che modo il 70:20:10 può aiutare a costruire una cultura di formazione collaborativa?
Il modello formativo 70:20:10 migliora la qualità della formazione e le performance.
Secondo un report pubblicato di recente da Towards Maturity e Charles Jennings, le organizzazioni Top Deck che hanno adottato il 70:20:10 possiedono il doppio delle probabilità di:
- Migliorare la mentalità legata alla formazione
- Migliorare la reattività dell’azienda
- Migliorare la produttività e coinvolgimento
- Migliorare i processi individuali
- Migliorare l’efficienza della formazione
Chi raggiunge un equilibrio fra i tre ambiti di attività ottiene risultati migliori, in maniera continuativa. Scarica il report per saperne di più sulla formazione integrata nel flusso di lavoro, sociale e formale.