Negli ultimi anni abbiamo assistito ad una esponenziale crescita della Tecnologia Cloud, che ha avuto un conseguente, enorme impatto sul mercato odierno di software e servizi. In questo post presentiamo un estratto dal whitepaper, scritto da Fosway Group e pubblicato da Docebo, intitolato “Integrare tool e sistemi HR su Cloud“.
Questo passaggio evidenzia l’impatto di Cloud e SaaS (Software as a Service) sul mercato di Formazione, Training e Talent Management, dando inoltre uno sguardo a quali sono, oggi, ostacoli e punti di forza relativi all’adozione di una soluzione Cloud/SaaS.
Un ecosistema HR integrato: l’ascesa del Cloud
di David Wilson, CEO di Fosway Group
Nella stragrande maggioranza delle aziende, i sistemi HR sono sempre stati installati ed eseguiti localmente sull’infrastruttura IT dell’azienda. Si parla, in questi casi, di un modello “in loco”. I sistemi venivano installati, configurati, gestiti e supportati all’interno dell’azienda utilizzando il proprio personale IT (o, spesso, un gruppo IT dedicato all’HR) oppure attraverso risorse di terze parti. Nei cinque anni passati si è assistito a uno spostamento verso l’implementazione di questi sistemi nel Cloud, come Software-as-a-Service, in cui hosting, gestione e manutenzione/aggiornamento dei sistemi sono curati direttamente dal fornitore.
In una ricerca pubblicata nel 2008, Fosway ha affermato che:
“Il Cloud avrà un impatto significativo sul mercato dei sistemi di apprendimento e talento ed è un’opzione valida sia per le aziende che per il mercato medio”
La ricerca indica che questa previsione è vera. Per quanto riguarda reclutamento, apprendimento, prestazioni e talento, il Cloud è già divenuto l’approccio di implementazione dominante, e si stima che l’implementazione del 75% o più delle nuove soluzioni nel 2015 avverrà sul Cloud.
In base ai dati della nostra recente ricerca, circa l’80% dei professionisti dell’HR ha affermato che i sistemi HR sul Cloud sono accettati nelle loro organizzazioni, mentre il 40% ritiene che il Cloud sia un fattore di importanza critica o fondamentale per cambiare le loro piattaforme HR, per via di una migliore esperienza per l’utente, maggiore flessibilità e costi operativi ridotti.
Il diagramma seguente riepiloga alcuni dei fattori chiave e delle barriere che le organizzazioni devono prendere in considerazione per quanto riguarda il passaggio al Cloud.
