Il 65% delle aziende leader sfrutta i contenuti e-learning per colmare i gap di competenze
Nel corso dell’ultimo anno, la formazione aziendale ha assistito a cambiamenti significativi. Quali sono i trend che in futuro caratterizzeranno il settore e-learning? E in che modo le aziende top performer si adattano all’evoluzione tecnologica?
L’infografica riportata in questo articolo illustra l’evoluzione del settore della formazione online e spiega come le aziende top performer sfruttano i propri contenuti e-learning per incrementare i risultati di business.
Sfide formative: come affrontarle con successo?
Secondo Aberdeen Group, le aziende leader di settore hanno il 72% di probabilità in più rispetto a tutte le altre di utilizzare un Learning Management System (LMS) per supportare la formazione dei propri dipendenti. Grazie a un LMS, infatti, le aziende possono gestire, organizzare e distribuire con facilità i propri contenuti formativi. Tuttavia, per il 51% la capacità di individuare i gap di competenze e i contenuti irrilevanti è una delle sfide principali.
Dallo studio condotto da Aberdeen Group emerge che il 65% delle aziende leader di settore utilizza una formazione basata sui contenuti per colmare i gap di competenze dei propri dipendenti. Sebbene molte organizzazioni continuino a preferire approcci formativi tradizionali (formazione pre-registrata o con istruttore), il training basato su contenuti e-learning consente di incrementare i profitti per dipendente FTE (Equivalente a Tempo Pieno). Le aziende top performer che sviluppano nuovi contenuti formativi con esperti in materia (SME) riportano il 13% di probabilità in più rispetto a tutte le altre di incrementare i ricavi FTE di oltre il 10% in 12 mesi. Allo stesso tempo, queste aziende hanno più probabilità di “ottenere un migliore allineamento tra performance e obiettivi di business”.
Strategie formative basate su contenuti e-learning
La formazione content-based è in continua evoluzione e le aziende, oggi, devono affrontare molteplici sfide per sfruttarla con efficacia e migliorare le proprie performance di business. Recentemente, IDC ha preso in esame le strategie formative delle organizzazioni leader. Come risultato, le aziende che sfruttano la partecipazione degli executive, richiedono regolarmente il feedback degli utenti e allineano la formazione alla propria strategia di business riportano significativi vantaggi, tra cui un incremento del 50% nell’utilizzo di contenuti eLearning, un miglioramento della produttività del 38% e un aumento della retention pari al 30%. Al pari dell’adozione di strategie formative più efficaci ed efficienti, una formazione basata sui contenuti rappresenta una soluzione di comprovata efficacia per incrementare la produttività aziendale.
Il numero dei corsi e-learning è un aspetto fondamentale
Il numero dei corsi disponibili è un altro fattore essenziale per le organizzazioni che adottano strategie formative basate sui contenuti e-learning. Oltre all’importanza di organizzare i propri materiali in modo efficiente e sviluppare contenuti con l’aiuto di esperti in materia, le aziende che mettono a disposizione dei propri utenti un maggior numero di corsi riportano migliori performance di business.
Secondo lo studio condotto da IDC, esiste una stretta correlazione tra l’incremento del numero dei corsi e-learning e il tasso di partecipazione degli utenti. Un dato ancora più sorprendente è che le aziende top performer che offrono ai propri utenti corsi ancora più rilevanti riportano una riduzione dei costi pari all’89%.
Oggi, le aziende che vogliono ottenere migliori performance di business devono necessariamente focalizzarsi sulla qualità e sulla quantità dei propri contenuti e-learning.
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